Skip to content

Lijn 150 x 5

Weet wat er leeft, voordat het zichtbaar wordt in de cijfers

Met continu inzicht in medewerkersbeleving, via onder andere de eNPS en de 19 drijfveren van werkgeluk, krijg je zicht op wat er speelt in je organisatie. Niet om te controleren, maar om op tijd te kunnen luisteren, begrijpen en handelen. Benieuwd hoe dat eruitziet in ons platform?

EO Hero 2

Lijn 150 x 4

Drie meetinstrumenten, één compleet beeld

Werkgeluk en medewerkersbeleving meten we vanuit vier wetenschappelijk onderbouwde aspecten: emoties, loyaliteit aan de organisatie, medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid. Die aspecten brengen we in kaart met drie meetinstrumenten die elkaar versterken. 

Stemming en emotie

Tevredenheid

Betrokkenheid

Loyaliteit

Inzicht in emoties

De stemming

In vijftien seconden geven medewerkers aan hoe ze zich voelen. Gebaseerd op het wetenschappelijke Russell Circumplex Model meet je zowel energie als emotie. Stemming is je thermometer in de organisatie. Frequent gemeten zie je direct hoe het gaat en of acties effect hebben. De trendlijn maakt verschuivingen over tijd zichtbaar, zodat je signalen vroeg oppikt, voordat ze zich vertalen in uitval of vertrek. 

stemming 1 emoties
Stemming trend

Inzicht in emoties

De stemming

In vijftien seconden geven medewerkers aan hoe ze zich voelen. Gebaseerd op het wetenschappelijke Russell Circumplex Model meet je zowel energie als emotie. Stemming is je thermometer in de organisatie. Frequent gemeten zie je direct hoe het gaat en of acties effect hebben. De trendlijn maakt verschuivingen over tijd zichtbaar, zodat je signalen vroeg oppikt, voordat ze zich vertalen in uitval of vertrek. 

Inzicht in loyaliteit en betrokkenheid

De eNPS 

De employee Net Promoter Score (eNPS) laat zien in welke mate medewerkers jouw organisatie aanbevelen als werkgever. Een krachtige loyaliteitsindicator die je eenvoudig volgt door de tijd heen. Met inzicht in de verdeling tussen promotors, passives en detractors zie je niet alleen de score, maar ook wat eronder zit. De trendlijn maakt verschuivingen zichtbaar, zodat je tijdig ziet of de loyaliteit groeit of juist afneemt. 

eNPS 1 scores
eNPS groepen trendlijn

Inzicht in loyaliteit en betrokkenheid

De eNPS 

De employee Net Promoter Score (eNPS) laat zien in welke mate medewerkers jouw organisatie aanbevelen als werkgever. Een krachtige loyaliteitsindicator die je eenvoudig volgt door de tijd heen. Met inzicht in de verdeling tussen promotors, passives en detractors zie je niet alleen de score, maar ook wat eronder zit. De trendlijn maakt verschuivingen zichtbaar, zodat je tijdig ziet of de loyaliteit groeit of juist afneemt. 

Inzicht in loyaliteit, betrokkenheid en tevredenheid

19 drijfveren van werkgeluk 

Ons wetenschappelijk ontwikkelde en gevalideerde Employee Happiness Model bestaat uit 19 drijfveren van werkgeluk. Per drijfveer meet je twee dingen: hoe tevreden medewerkers zijn én hoe belangrijk ze die drijfveer vinden. Dat tweede is cruciaal. Pas als je weet wat medewerkers écht belangrijk vinden, weet je waar verbetering daadwerkelijk verschil maakt. De combinatie vormt ons unieke urgentiemodel en laat direct zien waar je de grootste impact kunt maken.

Drijfveren 1
Drijfveren 2 urgentiemodel

Inzicht in loyaliteit, betrokkenheid en tevredenheid

19 drijfveren van werkgeluk 

Ons wetenschappelijk ontwikkelde en gevalideerde Employee Happiness Model bestaat uit 19 drijfveren van werkgeluk. Per drijfveer meet je twee dingen: hoe tevreden medewerkers zijn én hoe belangrijk ze die drijfveer vinden. Dat tweede is cruciaal. Pas als je weet wat medewerkers écht belangrijk vinden, weet je waar verbetering daadwerkelijk verschil maakt. De combinatie vormt ons unieke urgentiemodel en laat direct zien waar je de grootste impact kunt maken.

Wil je inzicht in deze en alle andere onderdelen van ons platform? Plan dan een vrijblijvende demo bij een van onze product adviseurs via de onderstaande knop.  

Lijn 150 x 4

Extra modules voor verdieping op het juiste moment

Naast de standaardmetingen heb je meerdere manieren om gericht de diepte in te gaan:

  • 19 verdiepingsmetingen voor elke drijfveer uit het Employee Happiness Model
  • Thema-modules voor onderwerpen als werkdruk, hybride werken en psychologische veiligheid
  • Automatisch verstuurde onboarding- en offboardingvragenlijsten op de juiste momenten in de medewerkersreis
  • Eigen vragenlijsten op maat voor specifieke afdelingen of doelgroepen
Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Lijn 150 x 4

Zie in één oogopslag waar het schuurt

Vergelijk teams, locaties of afdelingen in de heatmap op alle drijfveren tegelijk. Waar staan teams onder druk, waar zit de energie en waar wijkt een afdeling af? Filter tot zes organisatieniveaus diep en zie precies waar het speelt.

Voor HR: minder zoeken, sneller handelen. Voor leidinggevenden: een gesprek op basis van data.

 

 

Lijn 150 x 4

Slimmer werken met AI

 In het platform vind je AI-functionaliteiten die je ondersteunen op de momenten dat het ertoe doet. 

Management samenvatting

De belangrijkste inzichten direct overzichtelijk. 

Chatbot Daisy

Stel je vraag, krijg direct antwoord.

Antwoorden samengevat

Honderden open antwoorden, zie direct de kern.

Slimme aanbevelingen

Suggesties voor acties op basis van je data. 

Automatische vertalingen

Reacties in elke taal, direct begrijpelijk. 

CY1A0814_edit

Lijn 150 x 4

Werkgeluk begint bij jezelf

Werkgeluk is niet alleen een organisatiezaak. Met een persoonlijk dashboard ziet iedere medewerker de eigen scores, in vergelijking met team en organisatie. Dat geeft context, maakt het gesprek concreter en geeft mensen een actieve rol in hun eigen werkbeleving. 

 

Stemming en emotie

Tevredenheid

Betrokkenheid

Loyaliteit

Lijn 150 x 4

Van 'nice to know' naar 'need to act'

De meeste tools laten zien wat er al gebeurd is. 2DAYSMOOD is gebouwd om vooruit te kijken en gericht te handelen, op het moment dat het ertoe doet. Dit zijn de vier eigenschappen die het verschil maken.

Pulse-metingen en trendanalyses over tijd

Stuur preventief bij in plaats van achteraf reageren. 

Real-time en continu inzicht

Actuele en frequent beschikbare data, geen rapport dat al verouderd is op het moment dat je ermee aan de slag gaat. 

Uniek urgentiemodel

Door zowel tevredenheid als belangrijkheid van drijfveren te meten, weet je precies waar je de grootste impact maakt. 

Diepgaande data-inzichten

Ga zes organisatieniveaus diep en gebruik verschillende filters voor gedetailleerde inzichten en gerichte interventies. 

 

Lijn 150 x 4

Veelgestelde vragen

Wat is 2DAYSMOOD?

2DAYSMOOD is een Nederlands platform dat medewerkersbeleving en werkgeluk continu meet en omzet in stuurinformatie. Het platform combineert continue stemmingsmetingen, eNPS, het Employee Happiness Model met 19 drijfveren, verdiepende thema-modules en een real-time dashboard. Doel: organisaties helpen om risico's op verzuim, verloop en dalende betrokkenheid vroegtijdig te signaleren, voordat ze zichtbaar worden in de cijfers. 

Wat kun je allemaal meten met 2DAYSMOOD?

Het platform biedt verschillende meetmogelijkheden die elkaar aanvullen:

  • Stemmingsmeting voor continue inzicht in hoe medewerkers zich voelen
  • eNPS voor loyaliteit en aanbevelingsbereidheid
  • Employee Happiness Scan als complete nulmeting van werkgeluk
  • 19 verdiepende metingen voor elke drijfveer uit het Employee Happiness Model
  • Thema-modules zoals onboarding, offboarding, werkdruk, hybride werken en psychologische veiligheid
  • Eigen vragenlijsten voor specifieke onderwerpen of doelgroepen

Alles in één platform, met flexibele frequentie en doelgroep-instellingen.

Wat is het verschil tussen 2DAYSMOOD en een traditioneel MTO?

Een traditioneel MTO is een uitgebreid jaarlijks onderzoek waarvan de uitkomsten vaak maanden later beschikbaar zijn. 2DAYSMOOD werkt met korte, frequente metingen en een real-time dashboard. Daardoor zie je direct wat er speelt en kun je tijdig bijsturen. Daarnaast verdiep je gericht op thema's wanneer je ermee aan de slag gaat, in plaats van alles in één keer uit te vragen. 

Hoe meet 2DAYSMOOD werkgeluk?

2DAYSMOOD meet werkgeluk via meerdere instrumenten die de vier aspecten van werkgeluk in kaart brengen: positieve emoties, loyaliteit, betrokkenheid en tevredenheid. De stemmingsmeting (gebaseerd op het Russell Circumplex Model), de eNPS en het Employee Happiness Model met 19 drijfveren vormen de basis. Voor verdieping zijn er gevalideerde modules per drijfveer en thema-specifieke metingen. 

Wat is de Employee Happiness Scan?

De Employee Happiness Scan is de standaardmeting van 2DAYSMOOD. In 22 vragen brengt de scan de basisinstrumenten samen en geeft een compleet beeld van werkgeluk binnen een organisatie. Op basis van het urgentiemodel zie je direct welke thema's prioriteit hebben en waar verdieping zinvol is. 

Kun je 2DAYSMOOD koppelen aan andere HR-systemen?

Ja, 2DAYSMOOD is via API te integreren met bestaande HR-systemen. Daarmee verloopt het beheer van medewerkersdata automatisch en blijft je informatie altijd actueel.

Wat zijn de 19 drijfveren van werkgeluk?

De 19 drijfveren vormen het hart van het Employee Happiness Model en zijn verdeeld over vier niveaus: organisatie (zoals werkomgeving, psychologische veiligheid, waardering), mensen (leiderschap, samenwerken, relatie met collega's), werk (zingeving, autonomie, feedback) en persoonlijk welzijn (werk-privébalans, vitaliteit, veerkracht, intrinsieke motivatie).

Wat is een pulse-meting?

Een pulse-meting is een korte, frequente vragenlijst die in vijftien tot dertig seconden wordt ingevuld. Anders dan een uitgebreid jaarlijks onderzoek, geeft een pulse-meting continu inzicht in hoe medewerkers zich voelen. Trends worden zichtbaar voordat ze leiden tot uitval of vertrek. 

Hoe vaak moet je medewerkersbetrokkenheid meten?

Voor stemming en eNPS adviseren wij wekelijks tot ieder kwartaal meten, zodat je trends ziet en tijdig kunt bijsturen. De volledige Employee Happiness Scan zet je een tot twee keer per jaar in als nulmeting en evaluatie. Verdiepende metingen op specifieke thema's of drijfveren voer je uit op het moment dat je met dat thema aan de slag gaat.

Welke modules biedt 2DAYSMOOD?

Naast de standaardmetingen biedt 2DAYSMOOD een breed pakket aan verdiepende modules. Voor elk van de 19 drijfveren is een gevalideerde verdiepingsmeting beschikbaar. Daarnaast zijn er thema-modules voor onboarding, offboarding, werkdruk, hybride werken en psychologische veiligheid. Onboarding- en offboardingmetingen worden automatisch verstuurd op het juiste moment in de medewerkersreis. Eigen vragenlijsten of aangepaste metingen zijn ook mogelijk.

Is 2DAYSMOOD anoniem?

Ja, antwoorden worden anoniem verwerkt. Medewerkers kunnen vrij hun mening geven zonder dat individuele reacties herleidbaar zijn. Het platform is ISO 27001 gecertificeerd en de data wordt in Nederland verwerkt.

Voor welke organisaties is 2DAYSMOOD geschikt?

2DAYSMOOD wordt gebruikt door meer dan 200 organisaties, van zorginstellingen tot zelfsturende bedrijven. Het platform is flexibel inzetbaar voor verschillende sectoren, organisatiegroottes en culturen.